2016年述职报告

刘尧树

各位老师，各位同事：

根据学校安排，行政办主要负责初中部教师队伍建设、校园文化建设、制度建设、宣传、人事、信访、档案、印章、党务、工会、接待、收发、车辆、教研组、网站、微博微信、LED电子屏以及附小人事、工资、档案管理等工作，我作为行政办负责人，在高校长的领导下，在行政办工作人员和其他处室以及全体教职工的支持和配合下顺利完成了职责范围内的各项工作，下面我就把本年度所做的工作从以下几个方面予以报告，请全体教职工评议。

  一、工作思想和作风：在“四化”办学理念的指引下，我时刻用严谨、务实来严格要求自己，时刻提醒行政办工作人员树立服务意识，为领导服好务，为教职工办好事。无论领导、师生、家长来行政办有什么事情，都要求行政办人员热情接待、耐心讲解，态度不能简单粗暴。为建立正确的干群关系，我经常深入教师办公室，与教师们交流，了解教师们对学校重大决策的认识和看法，热心帮助教师们解决工作、生活中的困难。作为2016届、2019届牵头行政，本年度我深入年级听课60余节，深入备课组参加活动10余次；每天早晨坚持提前上班，到教学区巡查早自习情况；每次考试下来，自己都认真分析各班各学科成绩，主动与部分班主任、科任教师交流学生情况，制定后期弥补措施，指导班主任、科任教师加强个别交流与辅导。在学校领导的关心、支持下，在年级及全体教师的辛勤工作下，2016届参加成都市中考，每个学科中考成绩均居全区第一，各项升学指标遥遥领先区内同级同类学校。2019届发展势态良好。

 二、人事工作：

 1．健全新进教师选拔机制，规范组织教师招聘工作。2016年组织了2次教师招聘工作，招聘初中小学教师19人。在这项工作上，我首先带头坚持高校长制定的原则，严把“六关”即试题保密关、专家结构关、材料初审关、抽题备课关以及专家考核关。学校录用后，与合格者的交流、沟通既是一种艺术，又是一个艰辛的历程。为了让合格者顺利签约，有时我连续与合格者电话或面对面沟通一两个小时，既向他们宣传国家、学校的政策，又耐心解答他们提出的问题，打消他们不必要的顾虑。

2．严格职称、工资晋升程序，完善职称、工资晋升机制。职称、工资晋升工作政策性强，关系到每一位教师的切身利益，把握好政策推评教师职称，晋升教师工资既是我们行政办的工作，又是我们行政办的心愿。工资正常晋升、工资调标、县级空缺岗位竞聘等人事工作时间紧，任务重，要求高，为了确保此项工作的顺利完成，我首先带头学习工资改革、晋升的相关文件，准确把握工改信息，积极协调、咨询人事局工资科、教育局人事科、人才交流中心和高中部的领导及专管人员，加班加点地审查、上报，最后顺利完成所有教职工的上报审批工作。按照学校《高级教师校内评审方案》，评出校内中高13人。本年度，行政办按照市、县要求推评中学高级教师6人，中学一级教师8人，中学二级教师10人。

3.认真开展校内空缺岗位竞聘工作，根据《双流县事业单位岗位设置管理实施细则》、《双流县教育系统事业单位设置管理实施办法》和《双流中学实验学校岗位设置管理实施办法之补充意见》文件要求，按照空缺岗位数量分人事关系在高中部和人才交流中心两条线上报区教育局、区人才交流中心审批，人事关系在高中部的共上报五级岗位1人，九级岗位2人；人事关系在人才交流中心的共上报六级岗位2人，七级岗位5人，八级岗位8人，九级岗位18人，十级岗位6人，十一级岗位27人。

4．为继续加强“名师”工程建设，通过评优选先、媒体报道、展板宣传、校园网“名师”展厅等方式，充分展示我校“名师”的故事，“名师”的思想、“名师”的风格、“名师”的代表作和精典课例，从而不断壮大我校的“名师”群体。本年度行政办按市县文件要求标准推评市青优1人，市优秀班主任1人，县青优3人，县教坛2人，区四有好老师4人，区优秀班主任4人；在此项工作中，我积极联系市县教育局严把政策、条件和资料质量三关，尽量让每位申报者的材料详实、规范，尽量确保每位申报者评审过关。按照校级“名优”、“教坛”评选的两个意见一个细则，量化考核推评校“名优”161人、校“教坛”9人。

    5．继续加强教职工全员聘用管理，切实做好新进或合同到期的教职工聘任工作，本年度签定教职工聘用合同84人。

6．根据区人社局工作安排，完成原参加机关事业养老保险的153位教职工转移至参加城镇职工基本养老保险工作，同时与社保局加强联系，积极推动企业年金的相关工作。

     三、校园网、LED电子屏、教研组展板工作及学校文化建设工作：

 1．继续按照《双中实验学校教研组网站管理试行意见》和《教研组展板管理试行意见》开展月报、月评和期评工作，让教研组网站、展板成为展示教研组风采，师生互动学习的阵地，为教研组文化赋予了新的内涵。

2.根据《学校LED电子屏管理办法》严格LED的使用和管理，使其更好地为会议活动、学校宣传服务。落实责任审核制度，按照部门填写LED申请表、部门领导签字、行政办审核的流程切实做好LED的日常管理。充分利用太阳门电子屏的优势，利用学生上学和家长接送孩子放学的契机展示学校核心文化，播放学校宣传片，扩大学校的影响力，增强家长、师生的认同感，收到了很好的效果。

   3．根据高校长提出的学校文化建设方案意见，与重庆凯特立文化建设公司继续进行沟通交流，邀请美术组、语文组、年级组教师对该设计稿进行详细参阅，收集语文、思品、美术教师对学校文化建设的意见，收集了有关学校文化建设的基调、主体颜色、人文雕塑等各类意见数十条，并多次组织教师对校园文化进行讨论研究。因小学部和国际高中教学楼还未正式启用，学校的整个文化建设还未全面铺开，但在2017年将加大校园文化建设的力度，力争在2018年校庆之前打造出独具特色的校园文化。

     四、党务、工会工作：

 1．在县机关工委、县教育局党组的领导下，党总支坚持“三会一课”制度，按时收缴党费，积极开展“两学一做”党建活动，认真完成上级党组织安排的各种党建工作任务，本年度收缴党费9113.00元，吸纳入党积极分子1人。10月，根据教育局党组安排完成了第三届总支委员会、支部委员选举工作，选举产生总支委员5人，选举产生第1至第4支部委员各3人。

2．教职工住房工作：每月按时造发教职工按揭购房补贴，本年度未发生教职工还贷不良记录。本年度完成了国际学生公寓租赁工作，拟定修改《租赁方案》，根据《租赁方案》开展申请、信息整理审核、打分、核分、选房、签定租赁协议、完清租金首付等几项工作。

    3．按照国家政策，按月联系社保局、人才交流中心和高中部，足额为教职工购买“五险一金”，其中个人承担部分按月在工资、奖金中扣除。在这项工作中，我积极联系保险公司按时为教职工购买补充医疗保险，并按照保险公司理赔规定，热情帮助生病住院教职工办理保险赔付手续。

4．积极开展工会年度评优选先工作，成功召开教职工代表民主恳谈会，精心筹备第十六届教职工代表大会民主评议行政干部。本年度收集整理教职工提案17份，共计47条。利用教职工生日、结婚、生小孩、生病住院、直系亲属去世等时机开展送温暖活动。

5．组织教职工参加双流区教职工趣味运动会，获团体二等奖。安全组织250教职工到野鸡坪开展工会活动，既丰富了教职工的业余生活，又为教职工相互交流、沟通提供了平台。

6.根据上级工会组织要求，认真做好校务公开、民主管理迎检工作。对照区工会考核细则要求，多次完善相关资料的准备工作，顺利达到C级标准。

7、根据区人才、区教育局工作安排，认真筹备双流区教育局人大换届选举的各项工作，顺利完成了第四分会场的换届选举工作。

五、宣传工作：提倡全员招生，积极开展校内外招生宣传活动，学校品牌、形象逐年攀升。

1．积极创新校内宣传的形式，争取收到墙内开花墙外香的效果。校园网、LED电子屏、教研组网站、展板、校园简报、寒假致家长一封信、春节印发有奖明信片等等都是校内宣传的重要形式，本年度通过各种方式在校园网、省市主流报刊、电视台和网络平台发布校园动态新闻上千条，印发画册、招生简章、手抄本3.5万余册，让领导、家长、学生以及社会各界朋友都成为学校的招生宣传员。

2．继续发挥学校官方微博和官方微信的影响和作用，及时发布学校各项工作动态，展示学校风采，本年共发布微博528条。

3．主动与主流媒体交朋友，诚邀主流媒体的记者到校参加重大活动，让主流媒体为学校免费发布校园新闻。联系教育导报、华西都市报、天府早报、成都日报、成都商报、成都晚报、四川电视台、成都电视台、双流电视台、双流报以及腾讯大成网、四川教育新闻网、成都招考网、四川在线、四川教育在线、新浪四川等免费报道校园动态新闻上千条。平时加强与主流媒体的领导、记者沟通交流工作，本年度学校没有负面报道的出现。

4、畅通沟通渠道，认真听取各种心声，积极回复校长信箱、信访件中教师、家长和学生的留言、建议，做到件件有回复，事事有落实。

5、精心编印画册、手抄本、招生简章，充分展示学校的亮点、特色以及办学成果，不断提升学校的品牌效应。

6、认真做好本年度学校大型活动的会务、接待、宣传工作。2016年教育部重点课题《基于核心素养培养的初中综合实践活动课程开发与实施研究》开题会、全国中小学教育质量综合评价成都实验区现场会、全国中小学名师工作室优质课展示活动、第九届人文艺术节展演、四川省初中生物优质课比赛、美国圣乔治中学成都分校成立仪式、区级课题结题活动、四川省综合实践活动现场会、省级课题现场结题推广活动、美国师生访问团来访活动、附小亲子游园活动等大型活动在我校召开，我带领行政办人员积极认真做好了会场的布置、领导专家的接待、路标路牌的摆放、宣传资料的发放、学校形象的推广等工作，确保了每项活动的圆满召开，受到领导专家和参会教师的好评。

六、按照市县档案局的规范要求，指导档案员做好档案资料的收集、整理、归类以及立卷工作，做好档案库房的保温、除湿、防盗、防腐等工作，让档案工作为学校发展服务。本年度根据区档案局、教育局的工作安排，顺利完成档案省一标复查验收工作，文书档案立卷归档12卷，教学档案归档38卷，科技档案25卷。

七、其他日常、行政工作：内强素质，外塑品牌，友好接待来人来访，精心安排和组织各级各类会议。按照市区教育局要求完成县教育目标考核工作和民办学校办学水平评估工作；按照学校安排组织周六行政会和双周一教职工大会；坚持校务公开，每周根据行政会精神精心撰写一周工作安排，并在校园网上公布；印发期初校历和期末后期工作安排……等等。

各位老师，各位同事，上述我的报告既是本年度我带领行政办积极工作的缩影，又是行政办工作人员勤勤恳恳、任劳任怨的真实写照。我报告中提及的每一份工作，每一点成功都离不开学校领导、全体教职工的关心支持，也离不开行政办全体工作人员的辛勤工作。行政办作为政策性、综合性、服务性、协调性和事务性很强的科室，日常工作非常繁琐。在繁锁的工作中难免有考虑不周的时候，难免有工作上的不足或疏忽，如党员活动少，关心党员同志不够；有时工作略显急燥，个别时候表达一些冲动语言等等。不过我相信：凭着爱校如家的一颗红心，本着关心、支持、服务教师的态度，有学校领导、全体教职工的关心、理解、支持，有行政办工作人员的辛勤耕耘，行政办来年的各项工作一定会做得更好！

谢谢大家！