认真履职强化服务   助推学校内涵发展    
——2021年述职报告

成都双流中学实验学校  刘尧树

各位领导、各位同事：

 大家下午好！

风雨兼程又一春。回首2021年，我作为学校党委副书记、工会副主席、行政办主任，在学校党委书记、校长高志文同志的领导下，在各处室以及全体教职工的支持和配合下顺利完成了职责范围内的各项工作，下面我就本年度所做的工作从以下几个方面予以报告，请全体教职工评议。

一、强化责任担当，务实开展党务工会工作。

作为学校党委副书记，在努力学习加强修养，不断提高自身理论水平和和政治素质的同时，我认真履行本职工作，务实抓好党建工作。认真组织落实党委“三会一课”制度，完成上级党组织“三会一课”专项检查工作。进一步完成“强队伍，促质量，塑荣光”主题活动。以建党100周年为契机，开展“学党史、守初心、担使命”等系列主题党日活动，开展“七一”重要讲话精神等系列活动。制定2021年学校党风廉政建设和反腐败工作目标责任书及2021年度党风廉政建设主体责任清单，完成2021年全国党统互联网和单机版所有党员、党组织信息的录入、核对工作。按时足额收缴党费11000余元，完成2022年线上党费缴纳基数设置工作。2021年全校党员教师完成蓉城先锋网上学习和学习强国学习内容，参学率100%。认真做好中共成都市双流区第十四次代表大会代表选举工作和全国、省、市、三级党代会代表推选工作，推选出区党代表1人，区党代会列席代表1人，区人大代表2人，区政协委员1人。本年度，我校共引进十余名优秀党员教师，新发展预备党员2名，接收入党积极分子2人。党员教师李劲梅被评为市教育系统优秀共产党员，万晓莉被为区教育系统优秀党员，校党委荣获双流区先进基层党组织。完成2021年度党建目标考核工作和党员年报工作。

为了增强学校的凝聚力，让教师乐业爱校，我带领校工会为教职工做了许多实事。（一）开展工会活动：安全组织近400位教职工到都江堰参加外出工会活动，丰富了教职工的业余生活，也促进了教职工相互间的沟通交流。举办教职工摄影大赛，评选出一等奖15幅、二等奖30幅、三等奖39幅、优秀奖54幅；组织幼儿园、附小、初中、高中教职工组建9支队伍，参加学校冬季运动会暨教职工集体项目比赛，评选出一二三等奖。（二）工会常规工作：1.按照国家政策，及时联系社保局、人才交流中心和高中部，足额为教职工购买“五险两金”，其中个人承担部分按月在工资、奖金中扣除。同时积极联系保险公司按时为教职工购买补充医疗保险、工会互助保险，并按照保险公司理赔规定，热情帮助生病住院教职工办理保险赔付手续。本年度，按时足额为全校363位教师购买了企业年金，共缴纳年金费用2076684.83元。2.积极开展工会年度评优选先工作，成功召开教职工代表民主恳谈会，精心筹备第二十一届教职工代表大会民主评议行政干部。3.圆满完成2021年工会目标考核工作。4.本年度收集整理教职工提案183人次，共计50余条。5.开展教职工生日送贺卡、节日送礼品、红白喜事送慰问、生病送温暖活动，努力提升教职工的幸福指数，让每位教职工真正感受到双中实验大家庭的温暖和幸福。

二、树立服务意识，全力做好办公室日常工作。

在“四化”办学理念的指引下，我时刻用严谨、务实来严格要求自己，时刻提醒行政办工作人员树立服务意识，为领导服好务，为教职工办好事。无论领导、师生、家长来行政办有什么事情，都要求行政办人员热情接待、耐心讲解，态度不能简单粗暴。

（一）人事工作

 1．健全新进教师选拔机制，规范组织教师招聘工作。2021年组织了5次教师招聘工作，招聘小学教师22人，初中教师5人，高中教师20人。在这项工作上，我坚持高校长制定的原则，严把“六关”即试题保密关、专家结构关、材料初审关、抽题备课关以及专家考核关，与高中部密切联系组织评委和场地举行高中教师的复试。在录用教师名单确定后，我耐心地向他们宣传国家、学校的政策，解答他们提出薪资、福利、住房、子女读书、退休等问题，打消他们不必要的顾虑。与他们的交流、沟通既是一种艺术，又是一个艰辛的历程。为了让他们顺利签约，有时我连续与他们电话或面对面沟通一两个小时，甚至保持沟通联系数月。热情接待他们到校参观，给他们介绍学校的发展状况、办学成果和广阔前景，吸引他们最终决定到学校来工作。2021年，共引进了省一级示范校的省市级教学名师8人。

2．严格职称、工资晋升程序，完善职称、工资晋升机制。职称、工资晋升工作政策性强，关系到每一位教师的切身利益，把握好政策推评教师职称，晋升教师工资既是我们行政办的工作，又是我们行政办的心愿。工资正常晋升、工资调标、区级空缺岗位竞聘等人事工作时间紧，任务重，要求高，为了确保此项工作的顺利完成，我首先带头学习工资改革、晋升的相关文件，准确把握工改信息，积极协调、咨询人事局工资科、教育局人事科、人才交流中心和高中部的领导及专管人员，加班加点审查、上报，最后顺利完成所有教职工的上报审批工作。按照学校《高级教师校内评审方案》，评出校内中高8人。区级申报正高级教师1人，中学高级教师10人，中学一级教师16人，中学二级教师23人。

3. 认真开展校内空缺岗位和区级激励岗位竞聘工作，根据《双流区事业单位岗位设置管理实施细则》、《双流区教育系统事业单位设置管理实施办法》和《双流中学实验学校岗位设置管理实施办法之补充意见》文件要求，按照空缺岗位数量分体制内公办教职工和体制外自主招聘教职工两条线上报区教育局、区人才交流中心审批，体制内公办教职工参加区级空缺岗位竞聘：六级岗位1人。体制内公办教职工参加区内激励岗位竞聘：基础激励岗位高级3人，中级1人，常设激励岗位高级7人。体制外自主招聘教职工参加区级空缺岗位竞聘：六级岗位8人；七级岗位2人；八级岗位1人；九级岗位12人，十级岗位16人，十一级岗位16人。  

4.根据区教育局专业技术人员年度考核相关文件精神和学校年度考核优秀推荐方案，结合本校实际，由各年级组初推本年度考核优秀人员名单，再经学校行政会研究决定，推荐了37位教师参加区级2020年度考核优秀评选。此外，2021年公办教师年度考核定期奖励考核记功3人，嘉奖12人。

5.为继续加强“名师”工程建设，壮大“名师”群体。本年度行政办按省市区文件要求推评省民办教育协会优秀教师、省民办教育优秀教育工作者、省人才计划、省特级教师共4人，市特级教师、市优秀班主任、市优秀青年教师共3人，区优秀教师、区教教坛新秀、区十佳教书育人名师等16人。在此项工作中，我积极联系省市区教育局严把政策、条件和资料质量三关，尽量让每位申报者的材料详实、规范，尽量确保每位申报者评审过关。按照校级“名优”、“教坛”评选的两个意见一个细则，量化考核推评校“名优”182人、校“教坛”2人。

6．继续加强教职工全员聘用管理，切实做好新进或合同到期的教职工聘任工作，本年度签定教职工聘用合同或岗位协议161人。

（二）宣传工作

1．继续按照《双中实验学校教研组网站管理试行意见》和《教研组展板管理试行意见》要求，开展网站和展板的月报、月评、期评工作，让教研组网站、展板成为展示教研组风采，师生互动学习的阵地，为教研组文化赋予了新的内涵。

2.根据《学校LED电子屏管理办法》严格LED的使用和管理，使其更好地为会议活动、学校宣传服务。落实责任审核制度，按照部门填写LED申请表、部门领导签字、行政办审核的流程切实做好LED的日常管理。充分利用太阳门电子屏的优势，利用学生上学和家长接送孩子放学的契机展示学校核心文化，播放学校宣传片，扩大学校的影响力，增强家长、师生的认同感，收到了很好的效果。

3.根据高校长提出的学校文化建设方案修改意见，与重庆凯特立文化建设公司继续进行沟通交流，会同美术组继续做好初中、小学校园文化建设工作（包括志学苑、英语角、多功能厅、附小水景、附小楼道等方面），做好高中部教学楼楼层文化的设计和制作，丰富了高中部校园文化内涵。

4.加强与媒体的沟通，及时发布学校新闻动态。主动与主流媒体交朋友，与教育导报、华西都市报、成都日报、成都商报、四川电视台、成都电视台、双流电视台、双流报以及四川教育新闻网、成都招考网、四川在线、四川教育在线、新浪四川等媒体朋友保持良好关系，杜绝负面新闻报道。在学校举办重大活动之时，邀请他们到校免费报道，本年度共报道学校新闻两百余条，起到了良好的宣传效果。

5.除校园网、LED电子屏、教研组网站、教研组展板等校内宣传形式外，办公室还精心印制校园简报、寒假致家长一封信、幼升小手抄本等学校宣传资料，充分展示学校的亮点、特色以及办学成果，不断提升学校的品牌效应。

6.继续发挥学校自媒体的影响和作用。严格按照《学校短视频管理办法》《学校微博管理办法》《学校微信公众号管理》办法，规范发布流程和审核发布内容，目前学校自媒体运营良好。本年度共发布微博、微信、头条、抖音号500余条。

7.畅通沟通渠道，认真听取各种心声，积极回复校长信箱，对信访件中教师、家长和学生的留言、建议，做到件件有回复，事事有落实。

（三） 档案工作

按照市县档案局的规范要求，指导档案员做好档案资料的收集、整理、归类以及立卷工作，做好档案库房的保温、除湿、防盗、防腐等工作，让档案工作为学校发展更好的服务。文书档案立卷归档12卷，教学档案归档41卷。

（四）其他工作

按照市区教育局要求圆满完成了区教育目标考核工作，学校在区教育目标考核中荣获一等奖；按照学校安排，组织周六行政会和双周一教职工大会；坚持校务公开，每周根据行政会精神精心撰写一周工作安排，并在校园网和公告栏上公布；印发期初校历和期末后期工作安排；编印《校园简报》；撰写学校工作总结；安排行政干部节假日值班并上报区教育局；精心组织退休教职工聚餐联谊活动；安排教职工车辆外出工作……

三、加强部门合作，完成学校各项重点工作。

积极协调各部门关系，团结协作共同做好学校各项工作，营造了良好的工作氛围。本年度，我会同各部门，带领行政办全体工作人员，认真做好学校大型活动的会务、接待、宣传工作，小升初特色课程体验活动、美国青年学生来华学习汉语线上项目、人文艺术节等大型活动。

四、求真务实，抓好年级牵头管理工作。

作为2022届牵头行政，我努力抓好年级管理工作，经常深入教师办公室，与教师们交流，了解教师们对学校重大决策的认识和看法，热心帮助教师们解决工作、生活中的困难。本年度我深入年级听课60余节，深入备课组参加活动10余次；每天早晨坚持提前上班，到教学区巡查早自习情况；每次考试下来，自己都认真分析各班各学科成绩，主动与部分班主任、科任教师交流学生情况，制定后期弥补措施，指导班主任、科任教师加强个别交流与辅导。在学校领导的关心、支持下，在年级及全体教师的辛勤工作下， 2022届发展势态良好。

五、发挥桥梁作用，推动各级各类协会工作持续发展。

作为双流区民办教育协会秘书长，我不断更新观念、拓宽视野，为服务好区民办教育协会尽心尽责。根据双流区民办教育发展实际情况，配合上级主管部门进一步完善民办教育机构管理制度，规范民办教育机构的办学行为；开展民办教育业务培训交流，提高教师队伍整体素质；指导协助区内各民办学校做好疫情防控工作，强化民办学校风险防控意识和法律意识；协助市民办教育协会召开2021年成都市民办教育协会常务理事工作会，协助双流区教育局对民办幼儿园的考核与评估工作；顺利完成2021年协会年检和相关变更工作，做积极做好会员吸纳和会费缴纳工作；完成2021年度财务报告和审计工作；积极参与省市民办教育协会、省教育学会、省校长协会、省陶研会组织的评优选先、会议、学术交流等活动，充分调动了民办教育系统工作者的积极性和创造性。

各位老师，各位同事，上述我的报告既是本年度我带领行政办积极工作的缩影，又是行政办工作人员勤勤恳恳、任劳任怨的真实写照。我报告中提及的每一份工作，每一点成功都离不开学校领导、全体教职工的关心支持，也离不开行政办全体工作人员的辛勤工作。行政办作为政策性、综合性、服务性、协调性和事务性很强的科室，日常工作非常繁琐。在繁锁的工作中难免有考虑不周的时候，难免有工作上的不足或疏忽，如党员活动少，关心党员同志不够；有时工作略显急躁，个别时候表达一些冲动语言等等。不过我相信：凭着爱校如家的一颗红心，本着关心、支持、服务教师的态度，有学校领导、全体教职工的关心、理解、支持，有行政办工作人员的辛勤耕耘，行政办来年的各项工作一定会做得更好！
                                                           谢谢大家！

2022年1月11日