我校临时调课津贴制度的执行，极大地调动了老师上课的积极性，充分地保证了教学秩序的正常化。但由于调课、换课情况复杂，其“管理意见”没能涵盖各种细则，因此临时调课津贴的计算很难准确执行。为了进一步精细化制度管理，特制定此补充意见。

一、“管理意见”中相关规定摘录

l      教师因公出差或参加培训：如县督导、市县教研会、省市县骨干教师培训等。在不超出出差时间并且履行换课、调课或找人代课程序的前提下，所耽误的课时津贴一律不扣，还可按学校规定领取出差费。但当事人必须持上级相关部门通知，到行政办履行校长批准的请假手续，再到教务处履行换课、调课或找人代课的相应程序。否则，将扣除当事人的课时津贴，由教务处执行。

l      教师婚、丧、病、事、产假：原则上按国家人事政策执行。请假两天（丧假一周）以内并完成主动换课相关手续后，不扣除课时津贴。其余情况一律扣除耽误的课时津贴。并且当事人必须履行完整的请假手续，如病假必须持有县及以上级医院的病情证明，到行政办请假。临时换课来不及请假者，必须补办请假和换课手续，返回学校一周内完成，否则作为私自调课处理。

l      老师请假三天以内，原则上只能换课或调课；请假三天以上，才能安排找人代课。同组老师都应参与相互代课，语文、数学、英语备课组，首先考虑由“1+1”的老师和课时量不足的老师代课。

l      请假三天及以内，当事老师必须到教务处履行换课或调课手续。首先由请假者在同组内协商代课老师，若能相互做好换课，就直接到教务处填表备案。若相互换课确有困难，就到教务处找教务员进行调课。

l      请假三天以上，当事老师必须先到校行政办履行请假手续，再到教务处说明代课相关事宜。教务处及时通知备课组（或教研组）安排代课方案，备课组长（或教研组长）到教务处报批代课方案，教务处报经行政会批准执行。

l      根据上级相关部门规定，语文、数学、英语老师上课“2+0”或“1+1”模式、物理、化学老师上课3个班或“2+1”模式，政治、历史、地理、生物上课7个班（或“5+1”），体育上课5个班，音乐、美术、信息技术、心理健康周课时16节，认定为标准工作量。在标准工作量内的月奖按学校原方案执行。

l        超出标准工作量的上课和老师请假通过学校临时（一个月以内）安排的上课，均视为代课。其代课津贴的标准是：代早自习每节18元，代晚自习每节30元，代其余课（含白天正课、活动课、特色课等）每节50元。

l      没超过标准工作量的代课，第一个月计为代课；从第二个月开始，按标准工作量计算。

l      Ecomm班分班上课者多代的一个班按学校原方案计发津贴。Ecomm班上双班的英语老师多上的一个班计为代课,其代课津贴按实有代课费计发,但要扣除分班上课时多得的津贴。

l      代班主任的津贴标准是：每天50元，一周计6天。副班主任按每周三天计算，每天50元。

二、补充意见

教师离开教学岗位（包括因公出差、参加培训和婚、丧、病、事、产假等），都要履行换课义务。由于我校课程设置较为复杂，教师个人换课难度较大，加上上课班级较多又耽误时间较长的老师很难补回耽误的课程，为此，增加补充意见如下：

第一，规范请假。教师请婚、丧、病、事、产假一天及以上，交请假条到行政办备案，由校长批准。教师因公出差或参加培训等请假，由老师个人或组长拿相关部门通知找校长或主管校长请假批准。

第二，教师请婚、丧、病、事、产假，原则上按国家人事政策执行。请婚、病、事假两天（丧假一周）及以内，当事老师要找同班科任老师先主动换课，若遇困难再找教务员协助调课，填好换课单并交教务处备案后，不扣除课时津贴；这期间没完成的换课由学校出资代课津贴。请假三天及以上，前两天（丧假一周）按前一条执行，从第三天（丧假第二周）开始扣除当事老师全部课时津贴（含班主任计入课时的津贴）。产假从请假之日起，扣除全部课时津贴。

若老师来不及换课，可由教务员先安排老师上课或代班主任，老师返校后再按第一条执行。

第三，教师因公出差或参加培训等请假，当事老师要找同班科任老师先主动换课，若遇困难再找教务员协助调课，填好换课单并交教务处备案后，请假期间不扣除课时津贴；其余没有换过的课，请老师代课，学校计发代课津贴。

第四，不论哪种情况的请假，时间三天及以内，由老师本人联系好代课老师或代班主任，到教务处备案，并和教务员一起调好课。时间三天以上，由老师本人找备课组长或同班老师商议确定代课老师或代班主任（教务处参与协调），到教务处备案，并和教务员一起调好课。

第五，请假老师务必换好课并填好换课单，没有找教务员调课造成误课，按旷课处理，每节扣课时津贴5——10倍；不填换课单被查到乱课，按私自调课处理，每节扣课时津贴5——10倍。（见《教学教研工作手册》12页）

第六，不满一周的临时课时津贴（含班主任计入课时的津贴）的扣除，按每节25元计算；整整一周课时津贴（含班主任计入课时的津贴）的扣除，按月奖课时津贴部分的1/4计算。

未尽事宜，按原方案执行。

双流中学实验学校

2016年11月1日